权力世袭的冷水江，真冷

　　要到2011年才毕业的在校大学生，已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。昨日，网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清已经为自己还未大学毕业的儿子曹博文安排好了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。

　　这位副局长坦诚、平静地接受采访，跟以前一些官员见到记者时的反应大不一样，既是对公众知情权的尊重，也说明“官二代”在冷水江已是寻常事，那位记者倒显得大惊小怪，咋咋乎乎的，没见过世面。

　　值得注意的是，曹长清为儿子谋取公务员岗位，走的不是“潜规则”道路，不是偷偷摸摸的暗箱操作，而是经过了相当正式、正规的“组织程序”：向市委市政府领导提出书面报告，常委班子开会讨论决定，数位领导逐级批示，有关部门发文落实——“官二代”世袭特权，至少在冷水江，已经制度化，公开化，“合法化”。

　　早在此网帖流传之前，有网友曾在湖南一家知名论坛上发帖称“冷水江成了官二代社会”。其实，岂止是冷水江。上个月被曝光的福建宁德市屏南县财政局“量身定做”招聘事件，当事人好歹还要装一装招聘的样子，走个程序。冷水江市连公开程序也不走，他们用内部程序取代了公开程序。再早些，今年8月份，江西乐安县招聘“事业佳丽”被曝光。“事业佳丽”，即身材好，有酒量，能歌善舞的年轻女性接待人员，被聘后享受事业编制的待遇，所以，被聘者都是当地官员或“有背景”家庭的女孩。还有，湖南武冈市十多名领导亲属被免试招进卫生系统，他们既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格。至于 “我爸是李刚”，则是一声响亮的“官二代宣言”。最新的消息是，李家赔偿46万元——宣言响亮但不实惠；冷水江市悄悄地就把事儿办了；虽不响亮，但却实惠，等你发现，文件都下来了。

　　不少网友跟帖称，“单位一把手的亲属可以直接进机关事业单位，市领导的亲戚朋友都进效益好的机关事业单位，无业人员只要是领导的朋友熟人，进乡镇办个副职不成问题。……冷水江有不成文规定：进市机关，必须是副科级实职领导才予以考虑。普通提拔无望又没关系的公务员进机关几乎不可能。”

　　虽未经证实，但本人几乎不假思索地、相当“情绪化”地相信，这些帖子说的都是真的，同时本人还很理性地认为本人的情绪既正常，又正当，在“情绪”不可遏止时，也不拒绝顺其自然地“化”一下。如果在这样的事情面前竟然没有一点“情绪化”，能够俨然“理性”，他要么就是曹局长一类的特权者，如果不是，他就是万劫不复的奴隶、奴才。

　　浙江与湖南，中间隔着一个江西省，但这则新闻让人感到冷水江之冷，冷水江市的那些普通民众，应该比我们外省人更冷吧？不过他们应该也是有机会的——他们的子女先通过考试进入公务员队伍，然后设法混上“副科级实职”（或正科级实职，行情可能上涨），如此，子女的子女，就有希望享受曹局长儿子那样的待遇了——在权力世袭的地面上，还有比这更好的“进取”之路吗？“进取”真是个好词，“进”是手段，是过程，“取”才是目的；若不能“取”，“进”就没啥意思。