Sunday, July 25, 2010

温州夏季人才交流会落幕 求职者同比减半

  核心提示:

  温州网讯 夏季人才交流大会昨天落幕,昨前两天共吸引6500名求职者,相比去年同期1.2万人缩水近一半。收到简历5600份,达成就业意向900人,投放简历者同比减少62%。

  在往年,招聘会上大多是岗位少应聘者众的“僧多粥少”局面,今年为何会出现“粥多僧少”的情况呢?据分析,应届大学生求职者急剧减少、岗位单一限制求职者选择、招聘渠道趋于多样化,是本届人才市场“骤冷”的主要原因。

  求职者急剧减少

  企业急用工,即使降低了应聘门槛,直指招聘应届大学生,却还是有许多企业招不到人。应届毕业生一直是人才交流大会的求职主力人群。但此次交流大会首日只有4500人入场。人才市场人才开发中心负责人曲小锐当即向人才库7000多名注册会员发去短信,却收效甚微。“一直以来应届生抱怨企业都要熟练工,这会儿企业降低标准招应届生,却招不到人了。”

  今年,我市高校应届毕业生人数达到3.6万名,比去年增加1500人,就业形势十分严峻。提供大量就业机会的大型招聘会却吸引不了大学生。曲小锐分析,“高不成低不就”是造成大学生求职者减少的主要原因之一。大学生毕业偏向大企业、“铁饭碗”,不大愿意去中小企业。最近几年公务员、事业单位的频繁招考吸引了大量学生准备应考,不少学生宁愿在家待业复习,逃避就业。

  岗位单一选择性小

  记者在现场发现,本届大会最热门岗位为营销、销售类。招聘岗位趋于单一,约束了求职者的求职选择性。

  据统计,营销类岗位约占总岗位数30%,远远高于其他岗位。记者现场采访了解到,应聘者普遍认为营销类岗位专业要求不高,工作辛苦,他们更希望从事与本专业有关的工作。不少求职者简历无处可投,转了一圈后,就匆匆离场。人才市场工作人员分析,该现象自2009年开始越显突出,招聘岗位“一头倒”,将不利于其他专业人才就业。

  毕业于山西农业大学的小林,主修生物科技,一直希望找到专业对口岗位,在会场内转了两圈后,只投出两份简历:“放眼望去都是招营销人员,对求职者来说,选择性就小了。”

  招聘渠道趋多元化

  今年,因企业用工需求增加,招聘渠道逐渐走向多元化,一定程度上分流了人才交流会求职人群。据悉,在原有人才夜市、日市的基础上,上半年我市人才市场又增开了每两周周三的营销类专场招聘、技术类专场招聘会,每月一场的网络招聘会。包括每月4~5次的人才夜市在内,上半年市人才市场共组织了37场招聘会。

  据上半年统计数据显示,同比去年招聘会场次增加了2场,招聘企业数量增加了27%,岗位数量增加了49.4%,共有2536家用人单位入市选才,提供职位45995个,进场求职人才累计达3.8万人次。广开招聘渠道,一定程度上缓解了企业用工需求,解决就业问题。(见习记者 王舒 通讯员 朱芳)

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