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　　去年8月初，蜀山区和滨湖新区分别招聘了一批大学生到基层社区工作。一年过后，两个区的大学生“小巷总理”却做出了不同的选择。蜀山区选聘的大学生有约一半人离开了社区工作岗位，还有一部分人准备“跳槽”；而滨湖新区却只有一人离职，很多人已经在“享受”这份工作。同样是大学生，同样是在基层工作，为什么会出现这样的反差呢？记者近日分赴这两个区，进行了调查。

　　“过关斩将”后为何黯然退出？

　　蜀山区57名大学生进社区工作一年后仅剩一半，待遇和身份问题或为诱因

　　生活压力“压倒”工作激情

　　去年5月，蜀山区面向全省公开选聘大学生到社区（村）工作，在连过笔试、面试等几道“关”后，安徽师范大学研究生李民菊在两千多名竞争者中脱颖而出，成功被选聘为社区站长助理。和李民菊一起到岗的还有其他56名本科及以上学历的大学生，其中好几名还是重点大学毕业的，他们随后被安排到蜀山区11个街道（镇）管辖的57个社区（村），担任社区站长（村长）助理。李民菊被选聘以后，分到了西园街道下属的某社区。

　　来了大学生后，各个社区都对他们寄以厚望，期望年轻的大学生能为社区工作带来朝气和活力。然而一年之后，这些大学生中的近一半人先后离职，李民菊也在今年4月份离开了社区。一名在岗大学生站长助理向记者透露，剩下的约一半人中，也有不少人有“跳槽”的想法。

　　蜀山区某街道大学生站长助理杨辰（化名）工作一年后，最近也在琢磨着跳槽的事儿。他告诉记者，社区工作任务量大、繁琐事多，如宣传报道、计划生育、人口普查以及其他社会事务等，需要经常上门搜集信息。除了繁琐的工作，让杨辰感到最头疼的是基本的“口粮”问题。据其介绍，这批选聘人员收入由基本工资和绩效工资等构成，年收入不低于2.5万元，但扣除保险等费用后，他们每个月拿到手的工资只有1400元左右。杨辰向记者算了一笔账，每个月房租、水电500元，生活费500元，加上其他开销，基本上所剩无几。杨辰坦诚地告诉记者，虽然很喜欢社区工作，但迫于生活压力，不可能长期留下来。

　　“我们并非想要多好的待遇，但至少能满足基本生活需求，才能安心下来工作”，蜀山区南岗镇某社区站长助理曹兰（化名）告诉记者，南岗招了6名大学生，目前只剩下2名在岗。

　　去年8月初，蜀山区选聘了57名大学生进社区（村）任职，如此大规模的大学生进基层工作，一时间成为社会关注的热点。一年过后，记者再次探访时发现，这57名大学生中的近一半已经离职。当初2000多名大学生竞争的职位，录取比例近50：1，为何一年前突破“重围”的他们，在一年后又选择了“遁逃”呢？

　　身份认同出现“危机”

　　在采访中，记者了解到，促使这批大学生离职的原因，除了收入的问题之外，还有“身份”的认同问题。一位社区站长助理告诉记者，他们这批人，社区（村）不直接管理，蜀山区也很少有人过问。这一年，仅由区民政局组织召开过一次交流会，每个街道（镇）只派出一名大学生参与。

　　“选聘生”究竟是什么身份？另外一名选聘人员陈晨（化名）告诉记者，前不久，我省启动了2010年选聘大学生村官工作，他们中有不少人报了名，到蜀山区相关部门开证明时，该区相关部门的一位负责人告诉他们，“选聘生”就是社会招聘，就是合同制员工。陈晨很不理解，同样是到基层工作，大学生村官可以享受公务员加分、考研加分等各种政策优惠，而他们却什么都没有。

　　此外，陈晨到岗后，档案也从未被过问，搁在身边已经一年多了。其他选聘人员的档案，也没有被区里统一接收，有的放到了人才市场，有的放回了老家，还有的像陈晨一样，在自己手里。

　　社区：想留人却有心无力

　　“社区工作非常需要人才，大学生来了之后，我们的工作也有了不少起色”，蜀山区三里庵街道二里街工作站副站长李成毅告诉记者，在社区新闻宣传、社区活动的策划组织等方面，大学生们都发挥了主力军作用。李成毅说，大学生进社区担任站长助理职务，就是为了将他们培养成社区站长、副站长的接班人选，希望他们能安心工作，“同时，社区也在为大学生们申请更好的待遇，但显得有些无能为力。”

　　本报见习记者 杨通梅