佘宗明
湖南省工商部门有人近日透露：省工商局局长获得的“湖南十大杰出经济人物特别贡献奖”，系工商系统用红头文件强制要求干部们投票得来的。（9月22日《新京报》）
这事听起来，的确娱乐性十足。本是“绩效考量为主”的荣誉评选，却变成了一场超女般的票选式选秀，能否获选“杰出人物”，比的不是实际能力与作为而是人脉资源。比赛要人气，是因为人气是个人亲和力的体现。但前提是，“人气”要基于公平评比的规则，而非凭权力“揠苗助长”。工商局局长抱得大奖归，若是因工作突出，且赢得民心，符合公平竞争规则，也未尝不可。
可事实上，工商局长被评上“特别贡献奖”，离不开下属们的“特别贡献”。通知层层下发，甚至付之红头文件，无疑为局长得奖打下“坚实基础”。在集体荣誉感的召唤下，许多干部或处在无意识中，或迫于强制，不得不给领导捧场加油。正是借着汇水成海的点滴支持，局长才能取得不小优势，将奖杯纳入怀中。
工商局发动组织内的干部投票，手段有失偏颇：一是打着虚妄的集体利益旗号，局长入选是全湖南工商人的荣誉，在一荣俱荣的利益感化下，投不投票直接跟爱不爱组织等同起来。在忠心还是背叛面前，职员们只能顺着大流走；二是上级命令的强制性，使得下级干部们的投票权利遭绑架。
无论是公权谋私嫌疑，还是对权利的绑架，都让为局长拉票的全局总动员失去了道义上的合理性。局长私誉再怎么重要，也不能跟公务画等号。费煞力气地给领导拉选票，只会是滥用公权，本末倒置。即便为局长拉票之类的活动是越俎代庖之举，某些官员仍乐此不疲，尽管非本职所需，但这些善于迎合者，总会不遗余力替领导解忧。“利为民所谋”的权力伦理，在直接性的利益关联里，被置换成“权为领导所用”。官职升迁、地位提高的潜在诉求，如同利益增值的代码，驱动着权力欺下媚上、曲意奉承，只知道想领导之所想，忘了民本位。
超女拉票，其中漫溢着商业味和浮躁气，而为局长拉票，则反映出可憎的媚权味和灰色幽默。当官员们千方百计做上级的幕后支持团队，给其献花、喝彩，当公权被用来铺陈领导的荣耀，不得不说，这比任何选秀节目都要“娱乐”得多。
No comments:
Post a Comment